2013企业需要什么样人才?
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从调查企业来看，未来在人员招聘上多会采取“稳增长”的策略。原因是一方面因为新技术、新市场所需的人才十分紧俏，无法在短时间内获取大量人才，另一方面中国的人口结构已经无法满足企业持续多年的20%、30%的用人需求。
特别提到的一点是，招聘2014年大学毕业生的数量没有明显增长，甚至比2013年略有下降。100家典范企业的统计数据显示，计划招聘2014本科应届毕业生的人数为45577人，比2013年招聘量减少7.3%。但同时2013年大学实习生的招聘却高过2012年17.2%。
2013企业对人才的需求主要集中在技术骨干和初中级管理岗位上。技术骨干的需求，从2012年的61%上升到2013年的73%。高层技术人员需求比例，从去年的40%提升至今年的44%。初中级管理人员的需求比例从去年的65%下降至今年的52%。经验不足两年的一线员工的需求从去年的65%降到今年的26%。从所需职能的占比来看，对销售人才的需求占到了72%，技术研发人才的需求占比为80%。
